Тесты личности
В психологии выделяют следующие направления исследования личности:
Тесты личности делятся на тесты действия и ситуационные тесты. Тесты действия представляют собой процедуры, ориентирующие респондента на выполнение какой-либо задачи. То есть ему дается целевая задача что-то выполнить, и его не просят описать привычный способ поведения (как, например, в опросниках).
Большинство тестов воспринимается испытуемым как проверка способностей, при которой он должен стараться дать “правильный” ответ (в отличие от проективных методик, в которых любой ответ “хорош”).
Существует несколько подходов в рамках тестов действия:
- исследование когнитивного стиля (типичных способов восприятия, решения проблемных ситуаций, мышления, запоминания),
- исследование эстетических вкусов,
- юмора,
- оценка пословиц,
- оценка интересов и установок.
Ситуационные тесты предполагают помещение испытуемого в ситуацию, очень близкую к реальной жизни или имитирующую ее. Например, испытуемому предлагают ряд заданий, вызывающих тревожность, и объективно регистрируют выполнение этих заданий (в тестах на стресс).
- Этапы психодиагностического процесса
- Ситуация клиента и ситуация экспертизы
- Классификация проективных методик
- Общая характеристика проективных методик: преимущества и недостатки
- Теоретические источники проективного метода: психоанализ, холистическая психология, экспериментальные исследования New Look
- Типы стандартизованных самоотчетов: тесты-опросники, открытые опросники, шкальные техники, идеографические техники
- Тесты достижений
- Тесты способностей
- Тесты интеллекта
- Оформление отчета по практике по ГОСТу 2021/2022
- Оформление ВКР по ГОСТу
- Как составить бизнес-план своими силами
- Оформление эссе по ГОСТу
- Оформление презентации по ГОСТу
- Оформление статьи по ГОСТу
- Оформление дипломной работы по ГОСТ 2021/2022
- Оформление курсовой работы по ГОСТу
- Оформление контрольной работы по ГОСТу