Главная » Справочник » Европейское трудовое право » Регламенты как источники европейского трудового права

Регламенты как источники европейского трудового права

Регламент, как и директива, содержит нормы права, обязателен для применения на всей территории ЕС, не нуждается в последующей ратификации государствами – членами ЕС и может действовать против воли некоторых из них.

Согласно статье 288 TFEU в отличие от директивы, регламент становится частью законодательства каждого государства – члена ЕС после вступления в силу (как правило, через 20 дней после опубликования).

Регламент – более жесткий инструмент правового регулирования, чем директива, из-за его прямого действия. Согласно практике Суда ЕС государства – члены ЕС не вправе подменять регламент собственными правовыми актами.

Интересно

Издавая регламент, Европейский союз непосредственно регулирует общественные отношения на всей свой территории, вводит единообразные правила поведения для всех участников. Обладая верховенством над национальным правом, регламент вытесняет законы и подзаконные акты государств – членов ЕС из регулирования конкретной сферы общественной жизни (по сути он заменяет собой национальный закон).

Примеры регламентов – источников европейского трудового права: Регламент ЕС № 593/2008 о праве, подлежащем применению к договорным обязательствам («Рим I»), согласно которому трудовой договор, заключенный между представителями разных государств, регулируется законом государства, выбранного по соглашению между работодателем и работником; общий регламент по защите данных 2016/679 от 4 мая 2016 г.

Предыдущая статья Разграничение компетенции Европейского союза и стран–членов ЕС в сфере регулирования труда Следующая статья Регулирование времени отдыха нормами европейского трудового права

Статьи по теме